ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
Кроме сотрудников, работающих непосредственно в штате организации, можно привлекать специалистов извне или использовать внешние услуги. В таких случаях используется гражданско-правовой договор, который отличается от трудового договора.
В чем особенности такого сотрудничества и каких работников можно привлечь внештатно - рассказали в статье.
Внештатные сотрудники не имеют тех же гарантий и компенсаций, что и штатные сотрудники, их прием и увольнение происходят более гибко. Внештатный сотрудник - это работник, который формально оформлен в штат одной организации, но фактически предоставляет свои услуги другой организации в соответствии с договором аутстаффинга (предоставления персонала) или аутсорсинга (постоянного сотрудничества).
Организации могут привлекать внештатных сотрудников по разным причинам. Это может быть необходимость в дополнительных рабочих ресурсах на временной основе, чтобы выполнить определенные проекты или задачи. Внештатные сотрудники могут быть экспертами в своей области и предоставлять специализированные услуги, которые не требуют постоянного наличия внутри организации. Это также позволяет организации быть гибкой и адаптироваться к меняющимся потребностям и условиям рынка без необходимости набирать постоянный штат сотрудников.
Внештатный работник может работать на несколько проектов одновременно или сотрудничать с несколькими организациями. Он может иметь свой собственный график работы и самостоятельно устанавливать условия и оплату за свои услуги.
Важно отметить, что статус внештатного может различаться в разных странах и юрисдикциях, и регулируется соответствующими законами и правилами.
Внештатные сотрудники могут быть востребованы в различных сферах деятельности. Например:
Это лишь некоторые примеры сфер, в которых могут потребоваться внештатные сотрудники. Фактически, внештатные сотрудники могут быть полезны в любой отрасли, где есть потребность в дополнительных специализированных знаниях и навыках на временной или проектной основе.
Кроме того, компании все чаще прибегают к аутстаффингу для привлечения сезонных работников, а аутсорсинг помогает снизить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров, не рискуя получить задержку или некачественное выполнение задач. Большинство специалистов ценят свою репутацию и стремятся предоставлять услуги высокого качества.
При найме в штат предприятия, с соискателем заключается трудовой договор, который регулируется трудовым законодательством и коллективным договором. Работники, находящиеся в штате компании, имеют право на отпуска и оплачиваемые больничные, а также могут претендовать на социальные льготы.
Несмотря на различия в правовом статусе, при подписании договора с внештатным сотрудником, обе стороны обязуются выполнять свои обязательства в согласованные сроки. При этом, при обоюдном согласии, документ может содержать определенные гарантии, льготы и бонусы за превосходное выполнение поставленных задач.
При заключении официального трудового договора между работодателем и сотрудником возникает ряд взаимных обязательств и прав. В случае, если специалист работает на аутсорсинге, то он имеет только те права и обязанности, которые указаны в подписанном соглашении. Поэтому при составлении документа необходимо уделить особое внимание каждой детали и учесть все направления, связанные с профессиональными интересами внештатного работника.
Если работник нарушает правила или режим, не указанные в документе, то работодатель не может предъявить ему претензии, за исключением случаев, когда это нарушение противоречит действующему законодательству РФ.
Найм работников извне предоставляет следующие преимущества:
Однако, есть и недостатки такого найма. Отсутствие авансов, премий и поощрений, а также психологические аспекты работы внештатных сотрудников могут быть отнесены к минусам такого подхода.
Чтобы избежать различных недоразумений, работодатель обязан наладить коммуникацию между постоянным и временным персоналом, а также создать дополнительную мотивацию для повышения качества труда.
Решения для бизнеса: