ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
Услуга аутстаффинга прошла длительный путь от появления на российском рынке, востребованности до кризиса, когда в 2016 году появился закон о запрете заемного труда. Однако отрасль по-прежнему популярна и использовать услуги аутстаффинга можно законно.
О том, какие есть ограничения, а где свободно можно использовать аутстаффинг, рассказали в статье.
Это практика, когда компания нанимает внешние организации или фрилансеров для выполнения определенных задач или проектов, которые ранее выполнялись внутри самой компании. Вместо того чтобы иметь собственную команду сотрудников, компания передает определенные функции или процессы на аутсорсинг, чтобы сосредоточиться на своей основной деятельности.
Аутстаффинг в России начал развиваться в конце 1990-х годов, когда страна переживала период экономических изменений и реформ. В это время многие компании столкнулись с необходимостью сокращения затрат и повышения эффективности своей деятельности. Аутстаффинг стал одним из способов достижения этих целей.
Первоначально аутстаффинг в России был связан преимущественно с IT-сектором. Многие западные компании начали переносить свои программные разработки и IT-услуги в Россию, чтобы воспользоваться более низкими затратами на труд и высоким уровнем технической экспертизы. Это позволило им сократить расходы на разработку и поддержку программного обеспечения.
С течением времени аутстаффинг расширился и на другие отрасли, такие как бухгалтерия, кадровое делопроизводство, маркетинг и телекоммуникации. Россия предлагает широкий выбор специалистов с высоким уровнем образования и технической подготовки, что делает ее привлекательной для компаний, ищущих аутсорсинговые услуги.
В 2016 году в России был принят закон, который касается ограничений в деятельности аутстаффинга и запрета заёмного труда. Он был создан, чтобы урегулировать отношения между работодателями и сотрудниками и не допустить нарушения трудовых прав.
По закону 2016 года аутстаффинг (или заёмный труд) определен как условия, когда сотрудники фактически работают на предприятии-работодателе, но формально оформлены через посредническую организацию. Закон запрещает использование такой модели трудоустройства в целях обхода трудового законодательства и уклонения от обязательств перед работниками.
В соответствии с законом, аутстаффинг может быть использован только в определенных случаях, таких как временное замещение официально трудоустроенного сотрудника или реализация узкоспециализированных работ. При этом посредническая организация должна иметь специальное разрешение на осуществление такой деятельности и быть зарегистрированной в определенном законодательством порядке.
Закон в том числе определяет требования к условиям труда и защите прав работников при использовании аутстаффинга. Он предусматривает, что работники, оформленные через посредническую организацию, должны иметь равные права и льготы, а также соответствующие условия труда, как и сотрудники, непосредственно трудоустроенные на предприятие-работодателя.
Этот закон направлен на защиту интересов сотрудников и во избежание несанкционированных действий в сфере аутстаффинга, однако он также может повлечь некоторые изменения и ограничения для компаний, использующих эту модель трудоустройства.
Но встал вопрос: означает ли все это, что аутстаффинг теперь нелегален и запрещен в России?
Сегодня эта сфера деятельности продолжает развиваться и охватывает различные отрасли. Многие компании выбирают аутстаффинг для сокращения затрат, повышения гибкости и доступа к высококвалифицированным специалистам.
В 2023 году в России использование аутстаффинга будет возможно, но только при соблюдении требований и ограничений, установленных законодательством. Важно убедиться, что посредник для аутстаффинга имеет все необходимые разрешения и лицензии для этой деятельности и аккредитован.
Также необходимо соблюдать трудовое законодательство, которое требует равных прав и льгот для сотрудников, работающих через аутстаффинг, включая социальные гарантии и оплату труда. Важно следить за изменениями в законодательстве, чтобы избежать нарушений и обратиться за консультацией к юристам или специалистам в области трудового права при возникновении вопросов или сомнений.
Согласно статье Трудового кодекса 18.1 временных сотрудников нельзя нанимать:
Указанные запреты охраняют интересы и права временных сотрудников, а также предотвращают возможные злоупотребления со стороны компаний, занимающихся аутстаффингом.
Также не стоит обращаться к сторонней организации, если:
В 2021 году Трудовой кодекс РФ претерпел изменения, направленные на улучшение условий труда для сотрудников, работающих по аутстаффингу, и защиту их прав. Согласно новым правилам, условия труда для таких сотрудников должны быть не хуже, чем для штатных сотрудников компании-заказчика на аналогичных должностях. Это включает рабочее время, график работы, отпускные дни, оплату труда и социальные гарантии.
Важно также учитывать информацию о работе в компании-заказчике и внести ее в трудовую книжку сотрудника, а также указать данные о компании-заказчике и условиях договора аутстаффинга в трудовом договоре. Введение этих правил способствует улучшению условий труда для сотрудников по аутстаффингу, защите их прав и обеспечению равных возможностей, а также снижению рисков, связанных с внешним трудоустройством.
Решения для бизнеса: