Работа по совместительству: правила и условия
Совместительство — это оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Но не путайте с совмещением, поскольку при совмещении сотрудник исполняет дополнительные функции по другой или такой же должности в основное рабочее время.
В большинстве случаев можно трудиться по совместительству у неограниченного числа работодателей. Однако такая работа должна соответствовать нескольким правилам:⠀
- продолжительность не более 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;⠀⠀
- в трудовом договоре указано, что работа является совместительством.
Работа по совместительству не допускается:
- для несовершеннолетних;⠀
- на работах с вредными и (или) опасными условиями, если такие же условия на основной работе;⠀⠀
- для сотрудников, управляющих транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
- для руководителей государственной или муниципальной образовательной организации или ее филиала;⠀
- для работников частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях;⠀
- для руководителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации и ее филиала на определенных должностях в некоторых других организациях.
В некоторых ситуациях работа по совместительству возможна только в том случае, если на это согласен основной работодатель. Например, руководитель компании может работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании. То же самое касается спортсменов и тренеров.
Сотрудники правоохранительных органов, прокуратуры, Следственного комитета, органов внутренних дел, муниципальные и государственные гражданские служащие, а также работники других государственных органов, адвокаты, и люди, проходящие альтернативную гражданскую службу, могут работать по совместительству только для занятия педагогической, научной и иной творческой деятельностью.