Регистрация на форум
Регистрация на мероприятие
Проверить сотрудника
Регистрация
Регистрация
Регистрация
Вход в личный кабинет
Регистрация
Регистрация
Вступить в организацию
Вступить в реестр
Регистрация на форум (offline)
Регистрация на форум (offline)
Ваша заявка принята

Спасибо за регистрацию!
Скоро с Вами свяжется наш специалист!

Подписывайтесь на наш ТГ-канал:
https://t.me/kadrovik_online

Регистрация на форум (online)
Найти специалиста
Ваши данные:

Отправляя форму, вы подтверждаете свое согласие с условиями предоставления услуг (пользовательское соглашение)

Кадровик Онлайн - универсальный помощник по кадровым вопросам
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК

Нужно ли обучать персонал?

29 ноября 2023

Сегодня во многих, даже небольших компаниях, принято вводить культуру обучения персонала. Считается, что этот процесс помогает сотрудникам лучше адаптироваться на новом рабочем месте, развиваться, повышать квалификацию, и, соответственно, давать лучший уровень услуг и успешнее справляться с задачами.

Но необходимости обучения для работодателя не всегда очевидна. В этой статье мы расскажем, для чего обучать персонал, какие есть способы обучения. А в конце вы сможете сами подвести итог и решить для себя: нужно ли вкладываться в ваш штат, или вам это не нужно.

Для чего обучают персонал?


Обучение персонала играет критическую роль в успехе любого бизнеса. И вот почему:

  1. Повышение профессионализма. Обученный персонал способен более эффективно выполнять свои обязанности. Они эффективнее решают проблемы и способствуют более высокому уровню обслуживания;
  2. Улучшение производительности. Умение обращаться с новыми технологиями и инструментами повышает производительность и качество производства;
  3. Повышение мотивации. Сотрудники ценят возможность развиваться и улучшать свои навыки. Это укрепляет связь с компанией и повышает уровень удовлетворенности работой;
  4. Снижение текучести кадров. Исследования показывают, что обученные сотрудники склонны оставаться в компании дольше, поскольку они видят перспективы для личного и профессионального роста;
  5. Актуализация знаний и умений. В развивающемся мире бизнеса важно постоянно обновлять знания и умения, чтобы быть на шаг впереди конкурентов;
  6. Повышение безопасности и снижение ошибок. Обученный персонал более внимателен к правилам безопасности и более склонен к избеганию ошибок.

Это всего лишь некоторые преимущества обучения персонала, которые влияют на успех бизнеса. 

Основные способы обучения

Обучение персонала - это огромная тема, включающая множество методов и подходов. Давай поговорим о нескольких основных способах, которые широко используются в современных компаниях.

Это, конечно, далеко не полный список, но именно эти способы обучения наиболее распространены в современных компаниях. Разумеется, выбор методов обучения зависит от целей компании, ее культуры и предпочтений сотрудников.

Как понять, что вашему персоналу нужно обучение?

Есть несколько признаков, на которые стоит обратить внимание:

Кроме того, компании могут использовать различные инструменты для оценки потребностей в обучении, такие как анкеты, обратная связь, анализ данных о производительности сотрудников и другие. Отслеживание перечисленных признаков поможет компаниям определить, когда и каким образом организовать обучение, чтобы повысить уровень продуктивности и развить потенциал своего персонала.

Так все же: нужно обучать сотрудников?


На наш взгляд, обучение персонала является ключевым элементом успешной стратегии управления человеческими ресурсами (УЧР) в любой компании. Вот несколько основных причин, почему стоит обучать персонал и вкладываться в его развитие:

 

Конечно, кроме прочих плюсов, обучение также создает благоприятную атмосферу в компании и способствует формированию сильной корпоративной культуры. Так что да, обучение персонала - важный элемент успеха любой компании и отличная возможность отстроиться от конкурентов!

Решения для бизнеса:

Аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала

Яндекс.Метрика