Каким компаниям будет выгоден аутстаффинг иностранного персонала?
Аутстаффинг мигрантов - это процесс официального перевода сотрудников с иностранным гражданством на работу в другую компанию - аутстаффинговую фирму. Работники, являющиеся гражданами другой страны, увольняются из штата компании и трудоустраиваются в организацию-аутстаффера. При аутстаффинге, работники остаются на своем месте, сохраняя должность и обязанность. Меняется только юридическое лицо – работодатель.
Труд мигрантов востребован во многих отраслях бизнеса:
- Клининг. Крупные компании содержат целый штат уборщиков, а также дворников для ухода за прилегающей территорией, уборки снега или других сезонных загрязнений. Нередко также требуется озеленение территории и уход за растениями. Эти должности обычно занимают работники с иностранным гражданством, так как они относятся к низкоквалифицированным, не требуют никакой подготовки;
- Строительные работы. Иностранные работники находятся на стройплощадках в течение долгого срока – от нескольких недель до многих месяцев. Их количество может варьироваться от команды в несколько десятков человек до сотен специалистов разных специальностей: разнорабочих, штукатуров, укладчиков, монтажников, электриков, операторов спецтехники;
- Производство. Линейный персонал крупных фабрик и заводов часто представлен в основном иностранными кадрами: грузчиками, разнорабочими, операторами производственной линии, уборщиками, упаковщиками, фасовщиками, комплектовщиками;
- Общественное питание. Трудовые мигранты охотно занимают такие вакансии как официанты, мойщики, уборщики, повара, коренщики и другие позиции в сфере общепита, не требующие высокой квалификации и образования. Иностранный персонал есть везде – как в штате крупных сетей, так и в небольших ресторанах или кафе;
- Логистика и курьерская доставка. Мигранты часто охотнее работают курьерами и водителями в напряженных условиях из-за необходимости заработать на съемное жилье или другие расходы, связанные с пребыванием в чужой стране;
- Работа на складе. Такие низкоквалифицированные должности как грузчики, упаковщики, стикеровщики, комплектовщики, фасовщики или водители погрузчиков также часто занимают кандидаты с иностранным гражданством.
Сотрудники из других стран нередко менее требовательны к работодателю и предоставляемым условиям, а также больше мотивированны для сверхурочной работы. Речь при этом идет о низкоквалифицированном персонале, а также специалистах среднего звена. Именно они составляют основу штата многих крупных компаний. Трудовые мигранты при этом также могут занимать значительную часть от всего персонала.
Аутстаффинг иностранного персонала может быть полезен для компаний, которые нуждаются в сотрудниках определенных специальностей, но не хотят или не могут самостоятельно соблюдать все требования трудового и миграционного законодательства. Аутстаффинговый формат также может быть полезен для самих мигрантов, которые ищут работу в другой стране и хотят иметь определенный уровень гарантий и защиты. Услуга позволяет компаниям в Москве и регионах РФ, не расширяя своего штата, временно взять необходимых работников.
Однако, при аутстаффинге трудовых мигрантов также может привести к незаконной эксплуатации или другим нарушениям прав работников. В некоторых случаях, аутстаффинговые компании могут использовать иностранные кадры как дешевую рабочую силу, не обеспечивая им надлежащих условий, защиты от незаконной эксплуатации. Получателю услуги вывода мигрантов за штат важно обращать внимание на условия перевода к аутстафферу. Следует выбирать надежные и ответственные аутстаффинговые компании, которые обеспечивают своих работников надлежащими условиями труда и защитой прав. Важно следить за соответствием условий аутстаффинга мигрантов законодательству и нормам прав человека в стране, где они работают – так все стороны сотрудничества будут юридически защищены.
Особенности найма трудовых мигрантов
Трудоустройство иностранцев может нести риски, которые связаны с особенностями законодательства, различными языковыми и культурными барьерами, а также с необходимостью соответствия различным требованиям в области иммиграции и визового режима.
Один из рисков связан с законодательством, которое может включать ограничения на трудоустройство иностранных граждан, например, в виде квот или специальных разрешений на работу. Кроме того, законодательство может требовать от работодателей выполнения дополнительных требований в отношении иностранцев, таких как прохождение проверок безопасности или оформление специальных документов.
Еще один риск связан с языковыми и культурными барьерами, которые могут затруднять коммуникацию и взаимодействие между работодателем и иностранным работником, а также между ними и другими сотрудниками компании. Это может привести к непониманию и конфликтам на рабочем месте.
Третий риск связан с необходимостью соответствия различным требованиям в области иммиграции и визового режима. Например, работодатель может столкнуться с проблемами в оформлении разрешения на работу для иностранного работника или с необходимостью выполнения других требований, связанных с иммиграционным законодательством.
Чтобы снизить риски, связанные с трудоустройством иностранных граждан, компании могут обратиться за помощью к специалистам в области иммиграционного законодательства или к специализированным агентствам, которые могут помочь в оформлении разрешений на работу и выполнении других требований, связанных с трудоустройством иностранцев. Кроме того, компании могут предоставить обучение иностранным работникам, чтобы помочь им освоить новые языки и культуру, а также улучшить их навыки, производительность на рабочем месте.
Преимущества аутстаффинга иностранного персонала
Вывод за штат работников с иностранным гражданством имеет немало преимуществ для предприятия. Официальное трудоустройство мигрантов несет определенные риски для работодателя. Аутстаффинг сотрудников позволяет решить сразу несколько проблем:
- Постоянное взаимодействие с надзорными органами. Государственные инстанции, контролирующие пребывание мигрантов в России, накладывают на работодателей строгие обязательства. Вывод работников с иностранным гражданством за штат позволяет передать ответственность за них надежному партнеру – аутстафферу;
- Расходы на содержание в штате юриста и кадровика со специфическими знаниями миграционного учета. Аутстаффинговые агентства имеют большой опыт работы с мигрантами, следят за всеми актуальными изменениями в законодательстве;
- Высокая налоговая нагрузка. Аутстаффер сам платит налоговые отчисления за каждого трудового мигранта;
- Начисление штрафов за нелегальный персонал или нарушениях при оформлении. Аутстаффер сам занимается проверкой документов персонала, отслеживает сроки действия разрешительных документов и решает вопросы их продления.
Вывод за штат персонала выгоден тем компаниям в г. Москва, а также в регионах РФ, которые хотят сосредоточиться на своей профильной деятельности, не тратить время и ресурсы на решение юридически сложных вопросов. Используя услугу аутстаффинга, можно сэкономить на содержании целого штата, включая работу миграционного специалиста. Надежный аутстаффер – это гарантия стабильной работы иностранных сотрудников полностью в рамках закона.
Решения для бизнеса