Какие есть виды аутстаффинга и кому они будут полезны?
Аутстаффинг (англ. outsourcing) - это процесс передачи части бизнес-процессов или функций компании другой организации для выполнения. В рамках аутстаффинга (анкор) компания может передавать как отдельные задачи, так и целые подразделения, например, кадровое или бухгалтерское дело.
Для чего нужен аутстаффинг?
Аутстаффинг используется для того, чтобы компании могли снизить затраты на персонал и увеличить свою эффективность. Он позволяет компаниям нанимать специалистов на временной или постоянной основе без необходимости создания дополнительных рабочих мест и затрат на обучение новых сотрудников.
Также позволяет компаниям быстро реагировать на изменения рынка и бизнес-потребностей, а еще получать доступ к специализированным знаниям и опыту, которые могут быть недоступны внутри компании.
Какие есть виды аутстаффинга?
По сферам
Выделяют:
- IT-аутстаффинг - найм специалистов в области информационных технологий для выполнения определенных задач или проектов;
- Бизнес-аутстаффинг - найм специалистов в области бухгалтерии, юриспруденции, маркетинга и других смежных областей для выполнения определенных задач или проектов;
- Кадровый аутстаффинг - найм временных или постоянных сотрудников на работу в компании через аутсорсинговую компанию;
- Производственный аутстаффинг - найм работников для выполнения определенных задач на производстве;
- Функциональный аутстаффинг - найм специалистов для выполнения определенных функций в компании, например, бухгалтерских или кадровых функций.
По типу договора
Аутстаффинг имеет несколько разновидностей, которые отличаются типами договоров:
- Классический аутстаффинг. В этом случае предприятие официально сокращает своих сотрудников, но на практике продолжает функционировать как и раньше. Сотрудник официально присоединяется к другой компании, но фактически продолжает работать на прежнем месте;
- Временный аутстаффинг. Трудоустройство работников на определенный период, например, сезон, или в связи с изменением ситуации на рынке, проблемами, которые возникли у руководства компании. Обычно такие услуги необходимы на период от 1 до 3 месяцев, и договор заключается на определенное время;
- Лизинг. Это форма аутстаффинга, которая отличается от временного трудоустройства. В этом случае контракт заключается на длительный срок.
Какими законами контролируется аутстаффинг?
В России аутстаффинг регулируется Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также Трудовым кодексом РФ. В других странах могут быть свои законы и нормативные акты, регулирующие аутстаффинг.
А также этот вид деятельности контролируется трудовым, налоговым законодательствами, законами о защите данных и защите прав потребителей. Законодательство о защите интеллектуальной собственности регулирует авторские права, патенты, товарные знаки и другие права интеллектуальной собственности, которые могут быть связаны с услугами аутстаффинга.
Почему бизнес пользуется аутстаффингом?
Компании выбирают аутстаффинг, потому что он:
- позволяет компаниям снизить операционные затраты путем переноса некоторых бизнес-процессов или функций в другие страны с более низкими затратами на рабочую силу, налогами, арендой и прочими. Это позволяет компаниям сосредоточить больше ресурсов на своей основной деятельности;
- дает доступ к специалистам и экспертам с высокой квалификацией, которые могут быть недоступны на внутреннем рынке труда. Это особенно актуально в IT-секторе, где спрос на высококвалифицированных специалистов постоянно растет;
- позволяет компаниям легко масштабировать свою деятельность в независимости от изменяющихся потребностей и спроса. Компании могут быстро наращивать или сокращать объемы работы, используя внешних поставщиков услуг;
- позволяет сократить риски и ответственность в определенных областях. Например, аутстаффинг IT-инфраструктуры или обслуживания клиентов позволяет компаниям переложить ответственность на внешних поставщиков, более квалифицированных и опытных в этой сфере;
- помогает ускорить разработку продуктов или услуг, так как позволяет использовать дополнительные ресурсы и экспертизу для выполнения задач.
Все эти преимущества делают аутстаффинг привлекательным вариантом для компаний в различных отраслях.
Кто может предоставлять услуги аутстаффинга?
Частные агентства занятости со статусом юрлица, а именно:
- Рекрутинговые агентства - они могут помочь найти и предоставить специалистов, которые будут работать удаленно для вашей компании;
- Фриланс-платформы - такие платформы, как Upwork, Freelancer и Fiverr, предлагают возможность найма фрилансеров на удаленную работу в различных областях;
- Специализированные компании по аутстаффингу - иногда компании имеют отдельные отделы или филиалы, специализирующиеся на предоставлении удаленных сотрудников в другие компании;
- Консалтинговые компании - они могут предложить услуги по оптимизации бизнес-процессов и повышению эффективности с помощью аутстаффинга.
Выбирая контрагента для сотрудничества, обязательно проверьте наличие отзывов от клиентов, подтвержденный опыт работ и запросите гарантии на случай невыполнения обязательств.
Решения для бизнеса: