Дополнительная работа

12 ноября 2021

При приеме на работу работник знакомится со своими обязанностями. Если изначально какие-либо из них не были предусмотрены документами, вменить их выполнение можно, поручив дополнительную работу за дополнительную плату. Закон запрещает требовать выполнения работы, которая не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Оформление дополнительной работы

Трудовой кодекс РФ не описывает процедуру поручения дополнительной работы. В статьях 60.2 и 151 ТК РФ упоминается:

письменное согласие работника (на выполнение работы, ее срок,
содержание и объем), а также⠀
соглашение сторон (для установления размера доплаты).

Поскольку форма письменного согласия не определена, работник может выразить его:

в виде отметки о согласии на предложении работодателя;
в отдельном заявлении о согласии;
путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работник не давал письменное согласие, поручать ему дополнительную работу незаконно.

Самый лаконичный способ оформления дополнительной работы
предусматривает составление всего двух документов: дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.

В соглашении обязательно нужно указать:

Содержание и объем данной работы.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу.
Размер доплаты.

Приказ об отмене дополнительной работы

Закон разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для работодателя) дополнительной работы. Для этого инициатор отмены предупреждает другую сторону о своем решении в письменной форме не менее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Исчисление срока начинается на следующий день после того, как одна из сторон получила предупреждение.

Заявление составляется в свободной форме.

Несмотря на то что в заявлении есть слово «прошу» (что соответствует традициям написания заявления), работодатель не вправе отказать работнику, если заявление подано вовремя.

После получения заявления работодатель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.

Если инициатор отмены дополнительной работы — работодатель, то уведомить работника можно путем ознакомления его с приказом за три рабочих дня до отмены.