Регистрация на форум
Регистрация на мероприятие
Проверить сотрудника
Регистрация
Регистрация
Регистрация
Вступление в реестр
Заполните форму, мы свяжемся с Вами
Вход в личный кабинет
Регистрация
Регистрация
Вступить в организацию
Вступить в реестр
Регистрация на форум (offline)
Регистрация на форум (offline)
Ваша заявка принята

Спасибо за регистрацию!
Скоро с Вами свяжется наш специалист!

Подписывайтесь на наш ТГ-канал:
https://t.me/kadrovik_online

Регистрация на форум (online)
Найти специалиста
Ваши данные:

Отправляя форму, вы подтверждаете свое согласие с условиями предоставления услуг (пользовательское соглашение)

Кадровик Онлайн - универсальный помощник по кадровым вопросам
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК

Что такое линейный персонал: поиск, подбор и особенности найма

12 мая 2023

В крупных организациях со сложной структурой основную часть штата нередко составляют линейный персонал. Линейный персонал - это группа сотрудников, которые занимаются основной деятельностью предприятия: производство товаров, оказание услуг или обслуживание клиентов. Он составляет большую часть штата компании и может быть разделен на несколько уровней, в зависимости от квалификации и делегируемой организацией ответственности. Среди примеров линейного персонала можно назвать рабочих на производственных линиях, продавцов, уборщиков различных помещений, упаковщиков товаров на складе, операторов телефонных центров, персонал ресторанов, мастеров по обслуживанию оборудования и другие должности, которые не относятся к административным или руководящим.

Число линейных работников намного превосходит количество управленцев в организации. Такие должности в основном относятся к низкоквалифицированным и не требуют высокого уровня образования, наличия квалификационных сертификатов либо специфического опыта для выполнения особенно сложных или специализированных задач. Такие кадры могут выполнять простые и рутинные работы, требующие минимальной подготовки. Такой работник обычно получает минимальную заработную плату.

Однако работник с низкой квалификацией не всегда является наименее ценным для организации. Каждый работник имеет свою роль на производстве или при обслуживании клиентов, их вклад в успех компании может быть значимым. Без таких работников не обойтись, так как они обеспечивают бесперебойность работы всего предприятия.

Особенности содержания линейного персонала

Линейный персонал может обеспечивать как положительное влияние на результаты, так и отрицательно влиять на работу всей компании. Это зависит от того, какие техники управления кадрами используются руководством и какие условия существуют для работников.

Среди положительных аспектов можно выделить:

Однако, есть также и отрицательные стороны:

Важно управлять низкоквалифицированными работниками так, чтобы использовать их потенциал и максимизировать преимущества, которые он может предоставить компании. Многие предприятия проводят обучение и развитие для своих сотрудников для повышения их квалификации и профессионального роста.

Трудности стандартного кадрового подбора

Поиск и отбор соискателей требует от кадровой службы больших ресурсов. Когда работодатель самостоятельно ищет кандидатов и выбирает наиболее подходящих из них, ему приходится проводить несколько этапов. Подбор кадров включает размещение вакансии, сбор резюме, отбор кандидатов, проведение интервью и другие мероприятия по тестированию минимальных знаний, навыков. Кадровой службой выбираются наиболее подходящие кандидаты, которые затем принимаются на работу. В случае с линейными вакансиями это отнимает много рабочего времени, включая оформление всех бумаг для официального трудоустройства.

Однако одновременный подбор большого массива рабочей силы может иметь свои недостатки: ограничение выбора кандидатов только теми, кто ответил на вакансию, ограниченная возможность оценки навыков и качеств кандидатов на основе резюме и интервью, а также риск предвзятости со стороны работодателя. Из-за этого многие предприятия также используют другие методы поиска линейных работников: рекомендации сотрудников, агентства по найму персонала, социальные сети, профильные сообщества. Один из эффективных способов – привлечение на рабочие вакансии работников аутсорсинговых агентств.

Аутсорсинг линейного персонала

Аутсорсинг линейных или рабочих специальностей - процесс, когда компания переводит выполнение определенных задач или производственных операций на сторонних провайдеров HR-услуг. Специализированные аутсорсинговые агентства занимаются подбором кадров для разных работ, включая быстрое закрытие любых количеств вакансий.

В случае аутсорсинга кадров, компания может передавать сторонним исполнителям функции, связанные с производством, обслуживанием оборудования, клиентским сервисом. Аутсорсинг рабочих специальностей также может включать в себя другие виды работ, связанных с транспортом, складским хозяйством, упаковкой, сборкой.

Аутсорсинг персонала рабочих специальностей имеет несколько преимуществ:

Грамотное управление кадрами через их обучение и развитие, мотивацию и управление производительностью позволяет улучшить работу всего предприятия. Однако не все компании могут или хотят затрачивать на это соответствующие ресурсы. Сотрудничество с аутсорсинговыми агентствами при этом позволит руководству сосредоточиться на профильных процессах и увеличить свою конкурентоспособность среди других игроков рынка.

 

Решения для бизнеса

Аутсорсинг персонала Аутстаффинг персонала

Яндекс.Метрика