Аутстаффинг складского персонала

25 октября 2023

Аутстаффинг складского персонала - это процесс, при котором компания передает обязанности по найму и управлению складским персоналом третьей стороне, специализирующейся на предоставлении услуг по аутстаффингу.

Основная идея аутстаффинга складского персонала заключается в том, чтобы избавить компанию от необходимости самостоятельно находить, обучать и управлять сотрудниками, занятыми складской деятельностью. Вместо этого, компания может нанять аутстаффинговую фирму, которая возьмет на себя все аспекты управления персоналом склада.

С какими трудностями сталкиваются компании?

Владельцы складов, курьерских служб и логистических компаний часто сталкиваются с серьезными проблемами в области персонала, такими как:

Изменчивая потребность в сотрудниках в зависимости от загрузки склада;
Нестабильность кадрового состава. Заполнение вакансий грузчиков, уборщиков, водителей, кладовщиков и мерчендайзеров часто представляет сложности, поскольку работники на низкоквалифицированных должностях рассматривают их как временную работу и увольняются, как только находят более высокооплачиваемые варианты;
Высокие денежные и временные затраты на поддержание большого штата сотрудников. Эта проблема возникает из-за нестабильного количества персонала, требующего обеспечения, что зачастую приводит к необходимости содержания большой кадровой службы и ее высокой загруженности.

Каких сотрудников можно заказать?

Аутстаффинг складского персонала может предоставлять рядовых сотрудников. Это погрузчики, разгрузчики, упаковщики, сортировщики, комплектовщики и другие сотрудники, которые отвечают за основные операции на складе. Они обычно занимаются приемом, хранением, упаковкой, отгрузкой и инвентаризацией товаров.

Также аутстаффинг может предоставить квалифицированных водителей погрузчиков, штабелеров, электропогрузчиков и другой складской техники. Они отвечают за перемещение товаров на складе и их погрузку/разгрузку.

Какие возможности дает аутстаффинг на складе?

Сокращение персонала позволяет предприятию перейти в более низкую категорию бизнеса, что в свою очередь открывает возможность использовать упрощенную налоговую схему. Это приводит к существенному снижению налоговой нагрузки, так как малые предприятия в некоторых случаях облагаются всего 6% отчислений.

Кроме того, снижение численности сотрудников приводит к сокращению расходов на кадровый и бухгалтерский персонал, что особенно значимо, учитывая высокую текучесть кадров на низших должностях на подобных предприятиях. В результате, данные функции часто передаются на аутсорсинг, что вносит дополнительную экономическую выгоду.

Также, существенные финансовые сбережения достигаются благодаря уменьшению численности иностранного персонала. В данном случае, наибольшее значение имеет не только оплата труда, но и сложности и риски, связанные с оформлением иностранных граждан на работу.

Таким образом, сокращение штата сотрудников может принести предприятию значительные экономические выгоды, включая снижение налоговой нагрузки, сокращение расходов на кадровый и бухгалтерский персонал, а также возможность экономии за счет сокращения иностранного персонала.

Плюсы в использовании аутстаффинга складского персонала

Аутстаффинг позволяет снизить затраты на найм, обучение и содержание сотрудников склада. Вместо этого, компания платит аутстаффинговой фирме за предоставление готового персонала с необходимыми навыками и опытом;
Фирмы-аутстафферы, специализирующиеся на складской деятельности, обычно имеют большой опыт и экспертизу в этой области. Они могут предоставить высококвалифицированный персонал, знакомый с современными методами и технологиями складского управления;
Аутстаффинг позволяет компании гибко регулировать количество персонала в зависимости от сезонных колебаний спроса или изменений в бизнес-плане. Это позволяет сэкономить на издержках, связанных с постоянным содержанием большого числа сотрудников;
Аутстаффинговая фирма берет на себя ответственность за управление персоналом, включая выплату заработной платы, налоги, страхование и другие административные задачи. Компания избавляется от рисков, связанных с неправильным управлением персоналом.

Однако перед принятием решения о аутстаффинге складского персонала, важно провести тщательный анализ и выбрать надежную и профессиональную аутстаффинговую фирму, которая будет соответствовать потребностям и требованиям компании.

Решения для бизнеса:

Аутсорсинг персонала

Аутстаффинг персонала