• Медиа-центр
• Статьи
• Аренда персонала

Аренда персонала

Аренда персонала является эффективным решением для компаний, особенно при необходимости быстрого увеличения рабочей силы. Услуга снижает расходы на поиск, обучение, а также адаптацию новых сотрудников. Аренда работников позволяет быстро адаптироваться к изменяющейся обстановке, привлекать нужно количество работников на нужное время. Предоставление работников позволяет компаниям выбирать специалистов, которые могут эффективнее выполнять задачи, чтобы обеспечить успех бизнеса. Предоставление временного персонала позволит снизить расходы, повысить эффективность работы, а также максимально быстро адаптироваться к любым изменениям в бизнесе.

Преимущества аренды персонала

• Экономия времени и ресурсов. Привлечение временного персонала в помогает быстро привлекать рабочую силу, не тратя на это много времени, а также ресурсов.
• Гибкость в управлении кадрами. Арендовать работников можно только на период, который необходим, а затем, при необходимости, его легко заменить или уволить.
• Снижение затрат на сотрудников. Снижаются затраты на содержание штата, так как организации не нужно оплачивать зарплату работникам, не занятым в данное время.
• Профессионализм кадров. Услуга позволяет привлекать к работе сотрудников, подходящих по уровню навыков, квалификации, а также опыту.
• Снижение рисков. Услуга решает проблемы с нехваткой рабочей силы. Сократить риски, связанные с возможными проблемами в процессе найма, обучения или управления кадрами.

Затраты на арендованных работников окупаются быстро. Мы можем предложить партнерам гибкие цены с неизменным качеством услуг, конфиденциальность. Согласованные сторонами условия сотрудничества прозрачно освещаются в заключаемом договоре, включая объемы необходимых работ с фиксированной оплатой.

​

Чем отличается аутсорсинг от аренды работников

​Аутсорсинг и аренда работников - это два способа привлечения дополнительного персонала в компанию. Однако, при применении этих методов различаются подходы к управлению кадрами.

Аутсорсинг является передачей выполнения определенных функций или задач компании-подрядчику. Используя услуги аутсорсинговых компаний, заказчик, получает готовый результат и не занимается прямым управлением кадрами, занятыми выполнением этих задач. В таком случае, управление кадрами, как правило, лежит на подрядчике, который предоставляет своих специалистов для выполнения задач.

Аренда временного персонала предполагает более активное участие компании в управлении кадрами. Компания, арендующая сотрудников, самостоятельно нанимает работников и занимается их управлением в рамках своей структуры. Работники, нанятые на условиях договора, числятся в штате провайдера услуг и работают только на время трудового договора.

Сферы предоставления персонала

• Ритейл и торговые сети - продавцы, менеджеры, кассиры, мерчендайзеры, грузчики, кладовщики, уборщики;
• Складские комплексы - разнорабочие, экспедиторы, кладовщики, водители погрузчиков, комплектовщики;
• Сфера обслуживания - административные работники, бармены, официанты, повара, пекари, мойщики посуды;
• Производственный персонал - упаковщики, фасовщики, водители погрузчиков, товароведы;
• Строительные организации - бригады, бетонщики, арматурщики, крановщики, плиточники, маляры;
• Клининговый персонал.

Привлечение линейного персонала выгодно для выполнения разовых, постоянных, срочных, проектных или сезонных работ.

Законодательство

В России аренда рабочего персонала регулируется Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Согласно этому закону, предоставление работников может осуществляться только через специализированные организации, зарегистрированные в установленном порядке, а также имеющие соответствующие лицензии. Владельцы предприятий, которые нуждаются в услугах временного персонала, должны заключать соответствующие договоры только с такими специализированными организациями. В договорах должны быть четко определены условия привлечения персонала на работу, сроки, оплата труда работников, а также обязанности сторон.

Арендодатель имеет обязательства по охране труда, социального обеспечения арендуемых работников. Он также несет ответственность за соблюдение законодательства по оплате труда, уровню социальных гарантий. Аренда сотрудников не является трудовым договором между работником и нанимателем, это отношения между арендодателем и нанимателем. При этом арендованный работник должен быть обязательно оформлен у арендодателя в соответствии с законодательством о занятости населения. Законодательные нормы, регулирующие привлечение временных работников в России, обеспечивают защиту прав персонала и обязательны для всех участников данного рынка.

Законодательство устанавливает определенные ограничения:

• Агентство должно быть зарегистрировано, а также иметь лицензию на эту деятельность.
• Договор должен быть заключен в письменной форме, содержать все необходимые условия.
• Сроки предоставления персонала – не более 9 месяцев в течение года, иначе арендованный работник должен быть оформлен как постоянный.

Стоимость аренды персонала от агентств на рынке Москвы и в столичном регионе

Цена предоставления работников зависит:

• количества персонала;
• требуемого уровня квалификации, опыта персонала;
• срочности предоставления персонала;
• расположения обслуживаемого объекта;
• срока, на который предоставляется персонал.

Как выбрать агентство

Перед выбором агентства необходимо провести тщательный анализ и выбрать надежного, квалифицированного партнера. Грамотно подобранное агентство сможет предоставить квалифицированных сотрудников, улучшить качество процессов, повысить производительность, а также даже снизить затраты на бизнес. При выборе провайдера услуг аренда работников следует учитывать следующие моменты:

• Определите ваши требования. Оцените, какие работники вам нужны, какие требования к каждой должности. Постарайтесь просчитать будущие потребности вашей компании.
• Исследуйте рынок. Сравните услуги, которые предлагают различные агентства. Просмотрите отзывы, а также рейтинги агентств.
• Оцените качество сервиса. Протестируйте уровень сервиса и убедитесь, что агентство готово решить любые проблемы.
• Оцените стоимость. Сравните стоимость услуг разных агентств. Убедитесь, что выбранное вами агентство готово предоставить вам лучшее соотношение цены и качества.
• Проверьте репутацию. Убедитесь, что агентство имеет хорошую репутацию и большой опыт работы.
   

Выбор агентства для аренды временного персонала в Москве или регионах может занять время, но это того стоит. Работник, подобранный специально для вашей компании, помогут увеличить эффективность бизнеса.

ЭТАПЫ СОТРУДНИЧЕСТВА:

• ваш звонок либо заявка на сайте;
• коммерческое предложение;
• заключение договора предоставления работников;
  
• заключение договора аренды работников;
• подбор персонала;
• предоставление персонала на объект заказчика;
• достижение определенного соглашением результата;
• оплата за выполненную работу.

Привлечение рабочего персонала позволит наращивать производительность в пиковый сезон, не расширяя при этом штатное расписание. Вы сможете получить нужное количество персонала для выполнения поставленных задач. Заказать услуги предоставления персонала в аренду, а также узнать стоимость услуг можно оставив заявку на сайте.