Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией

Действующее законодательство предусматривает как право (ч. 2 ст. 116 ТК РФ), так и обязанность работодателя (ч.1 ст. 116 ТК РФ) предоставить работнику дополнительные отпуска.

Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в определенных случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск:

• за работу, связанную с особым характером работы;
• за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
• за работу в режиме ненормированного рабочего дня;
• и других случаях.

Ст. 126 ТК РФ позволяет работодателю вместо дней отпуска, которые работник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

При этом, не всегда работодатель имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска.

Кроме категории третьих лиц, куда относятся:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
• лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;
• сотрудники, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.