Вправе ли работодатель направить сотрудника на внеочередной медосмотр

Работник вернулся с больничного, в котором находился почти год. Работодатель интересуется у экспертов Роструда, может ли он направить сотрудника на внеочередной медосмотр. Сотрудник трудится в опасных условиях труда.

Да, может, ответили в ведомстве. В Роструде разъяснили, что работодатель вправе направить сотрудника на внеочередной медосмотр после его нетрудоспособности или при наличии рекомендаций врача по итогам медосмотров. Таким образом, если у работодателя есть сомнения в том, что работник готов приступить к работе, он может отправить его на обследование (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н).

На время прохождения сотрудником медицинского осмотра за ним сохраняется его должность и средний заработок. Отстранить в данном случае работника работодатель не вправе. Согласно статье 76 ТК, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, в частности:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.