Регистрация на форум
Регистрация на мероприятие
Проверить сотрудника
Регистрация
Регистрация
Регистрация
Вход в личный кабинет
Регистрация
Регистрация
Вступить в организацию
Вступить в реестр
Регистрация на форум (offline)
Регистрация на форум (offline)
Ваша заявка принята

Спасибо за регистрацию!
Скоро с Вами свяжется наш специалист!

Подписывайтесь на наш ТГ-канал:
https://t.me/kadrovik_online

Регистрация на форум (online)
Найти специалиста
Ваши данные:

Отправляя форму, вы подтверждаете свое согласие с условиями предоставления услуг (пользовательское соглашение)

Кадровик Онлайн - универсальный помощник по кадровым вопросам
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК

В Минтруде рассказали, кто должен исправлять ошибочную запись в трудовой нового работника

02 июня 2023

 В письме от 15.05.23 № 14-6/ООГ-3428 эксперты ведомства уточнили, кто должен внести исправления в трудовую книжку работника, если ошибку в дате увольнения допустил прежний работодатель, а недочет нашли уже при трудоустройстве на новом месте.

В пункте 20 Порядок ведения и хранения трудовых книжек № 320н сказано, что полное название организации, а также сокращенное (при наличии), указывается в виде заголовка в графе 3 раздела «Сведения о работе». Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В пункте 12 — в разделе «Сведения о работе» неточные, неправильные и недействительные записи нельзя зачеркивать.

В Минтруде считают, что ошибку в трудовой книжке нового сотрудника в дате увольнения должен исправить работодатель, который ее и допустил. Ошибочную запись об увольнении следует признать недействительной и сделать новую, правильную, запись.

При этом, если организация, которая внесла неправильную или неточную запись, реорганизована, — исправление делает ее правопреемник. Если прежняя компания ликвидирована — новый работодатель на основании соответствующего документа (пункт 30 Порядка).

Яндекс.Метрика