Сверхурочная работа

 Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:

• работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени или работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период при установлении суммированного учета рабочего времени;⠀
• работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя;
• данная работа оплачивается в повышенном размере.

Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии письменного согласия работника. Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст. 99, 259, 264 ТК РФ.

Роструд напоминает, что работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, и такой отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины и соответственно не может повлечь применения дисциплинарного взыскания.