Работа является сверхурочной при наличии следующих условий:
Привлечение к сверхурочной работе возможно при наличии письменного согласия работника. Исключения из этого правила, особый порядок привлечения к сверхурочной работе и случаи, когда не допускается привлечение к сверхурочной работе, установлены ст. 99, 259, 264 ТК РФ.
Роструд напоминает, что работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы, и такой отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины и соответственно не может повлечь применения дисциплинарного взыскания.