Стоит ли указывать зарплату в резюме?

Представьте, что вы листаете каталог в соцсетях и нашли классную вещь. Какой сценарий вам нравится больше: когда вы видите цену сразу в каталоге или когда за стоимостью обращаетесь в директ?

Трудоустройство — тоже продажа. Одни выставляют «товар» на витрине вместе с ценником, а другие присылают стоимость в личку по запросу.

Советуем не стесняться и указывать зарплату в резюме.

• Укажите не точную сумму, а диапазон. Это оставит вам и работодателю пространство для манёвра
• Если задаёте нижнюю планку, то ставьте среднюю по рынку или на 15% больше вашего текущего заработка

✔️ Не демпингуйте. Во-первых, вам самим не захочется работать за копейки. Во-вторых, крупные компании не рассматривают «дешёвых» кандидатов — сомневаются в компетенциях

• Будьте гибкими. Укажите, что зарплата подлежит обсуждению, а сумма зависит от условий работы и сложности задач
• Докажите, что достойны заработка, который указали. Подкрепите резюме кейсами с предыдущих мест работы
• Продумайте мотивацию. Возможно, вы готовы сократить зарплатные ожидания, если у вас будет ДМС, оплата транспорта, бесплатные обеды или другие «плюшки».

Не факт, что работодатель предложит вам именно столько, сколько вы указали. Но вашу «вилку» точно сопоставят с той суммой, которую компания готова тратить на новых сотрудников.

Когда можно не указывать зарплату?

• вы очень востребованный специалист
• вы эксперт с уникальными навыками
• вы метите в топ-менеджмент, чья зарплата сильно зависит от размера компании и круга задач