ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
В 2022 году в России общий уровень текучести персонала снизился на 5 п.п. в сравнении с 2021 годом: с 21% до 16%.
Недавний опрос работодателей показал, что компании чувствуют себя позитивно или стабильно на рынке труда в этом году. 60% планирует расширить штат до конца 2023 года, а 53% — намерены повысить зарплату сотрудникам. Чаще остальных увеличивать оплату труда собираются компании из IT — 64%, строительства и недвижимости — 63% и non-food FMCG — 61%.
Сотрудники финансовых и страховых компаний, наоборот, в 2022 году стали чаще покидать компанию-работодателя: степень текучести персонала в этой отрасли выросла. Интересно, что в этом сегменте повысить зарплату работникам готовы только 46% компаний.
В розничной торговле показатель текучки кадров снижается с 2020 года: в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021 году. На фоне ухода зарубежных брендов уровень текучести сотрудников FMCG-сегмента (товары общего потребления) уменьшился на 4 п.п. , а показатель прохождения испытательного срока подрос на 6 п.п.
Занятые в отрасли строительства и недвижимости также стали немного (минус 2 п.п. за год) реже увольняться и в два раза чаще проходить испытательный срок. Уровень текучести кадров среди штата непищевого производства упал на 3 п.п..
Наименьшие изменения произошли в наиболее стабильных отраслях. Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы — 22%, транспортной и логистической отрасли — 20%.