Роструд уточнил, кого оставят на работе при сокращении штата
Согласно статье 81 ТК, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.
При этом работники с более высокой производительностью труда и квалификацией владеют преимущественным правом остаться на работе, пояснили эксперты Роструда. Данное правило установлено статьей 179 ТК.
В случае, когда несколько сотрудников имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается:
- семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию)
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
Напомним, что оценить приоритетное право на оставление на работе нужно только в случае сокращения численности работников, а не должности.
В данном случае необходимо составить Положение о комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата и издать приказ, чтобы закрепить обязанности членов комиссии. Они проанализируют ситуацию и составят протокол, на основании которого можно приступать к увольнению по сокращению.