Роструд уточнил, кого оставят на работе при сокращении штата

15 июня 2023

Согласно статье 81 ТК, трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

При этом работники с более высокой производительностью труда и квалификацией владеют преимущественным правом остаться на работе, пояснили эксперты Роструда. Данное правило установлено статьей 179 ТК.

В случае, когда несколько сотрудников имеют равную производительность труда и квалификацию, то предпочтение отдается:

семейным работникам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них основным источником средств к существованию)
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Напомним, что оценить приоритетное право на оставление на работе нужно только в случае сокращения численности работников, а не должности.

В данном случае необходимо составить Положение о комиссии по оценке преимущественного права на оставление на работе при сокращении штата и издать приказ, чтобы закрепить обязанности членов комиссии. Они проанализируют ситуацию и составят протокол, на основании которого можно приступать к увольнению по сокращению.