Регистрация на форум
Регистрация на мероприятие
Проверить сотрудника
Регистрация
Регистрация
Регистрация
Вступление в реестр
Заполните форму, мы свяжемся с Вами
Вход в личный кабинет
Регистрация
Регистрация
Вступить в организацию
Вступить в реестр
Регистрация на форум (offline)
Регистрация на форум (offline)
Ваша заявка принята

Спасибо за регистрацию!
Скоро с Вами свяжется наш специалист!

Подписывайтесь на наш ТГ-канал:
https://t.me/kadrovik_online

Регистрация на форум (online)
Найти специалиста
Ваши данные:

Отправляя форму, вы подтверждаете свое согласие с условиями предоставления услуг (пользовательское соглашение)

Кадровик Онлайн - универсальный помощник по кадровым вопросам
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК

Роструд уточнил, как принять временного сотрудника

21 апреля 2023

Трудовой договор с временным работником можно оформить на сколь угодно малый срок (в пределах 2-х месяцев). Минимальный период временной работы в законодательстве не определен.

Если трудовой договор заключен менее, чем на два месяца, то испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Также в Роструде отмечают, что работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

Болезнь временного сотрудника не продлевает срок отпуска и не препятствует увольнению работника по собственному желанию. При этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

В свою очередь, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Делается это в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

При этом по общему правилу временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иной порядок может быть установлен, в частности, коллективным или трудовым договором.

Яндекс.Метрика