Роструд уточнил, как принять временного сотрудника

Трудовой договор с временным работником можно оформить на сколь угодно малый срок (в пределах 2-х месяцев). Минимальный период временной работы в законодательстве не определен.

Если трудовой договор заключен менее, чем на два месяца, то испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ст. 289 ТК РФ).

Также в Роструде отмечают, что работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-х месяцев:

• могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и праздники. Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере
• имеют право на оплачиваемые отпуска. При увольнении им полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы
• обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Болезнь временного сотрудника не продлевает срок отпуска и не препятствует увольнению работника по собственному желанию. При этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

В свою очередь, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2-х месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Делается это в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

При этом по общему правилу временному работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается. Иной порядок может быть установлен, в частности, коллективным или трудовым договором.