Роструд пояснил, нужно ли оплачивать отгул за работу в выходной день

10 мая 2023

Сотрудница отработала выходной день в феврале и вместо двойной оплаты выбрала одинарную плюс отгул, который взяла в апреле. Роструд пояснил, как нужно начислять зарплату в таком случае.

За работу в выходной или праздничный день сотрудник может взять на своё усмотрение или денежную компенсацию или дополнительный день отдыха. Отгул за работу в выходной день не нужно оплачивать дополнительно, но и уменьшать оклад из-за того, что у сотрудника в месяце был дополнительный выходной, нельзя.

Существует два варианта:

работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце. Тогда он отработал месячную норму рабочего времени. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день.
работник взял отгул в другом месяце. Тогда за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял отгул, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.