Роструд перечислил трудовые гарантии беременных работниц
Закон запрещает сотрудницам в положении работать в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, их также нельзя направлять в командировки
По их заявлениям и на основании медзаключения работодатель обязан уменьшить нормы выработки или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
Если имеется соответствующее медзаключение о переводе на легкий труд, будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
Работодатель также обязан предоставить такой работнице ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
Беременной не грозит увольнение по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата — расторгнуть трудовой договор можно только при ликвидации организации.
Беременная женщина вправе получить отпуск по беременности и родам, продолжительностью:
- до родов: 70 дней — одноплодная беременность, 84 дней — многоплодная
- после родов: 70 дней — при рождении одного ребенка, 86 дней — при осложненных родах, 110 дней — при рождении 2-х и более детей.
По заявлению мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (статьи 123 ТК РФ).