Роструд: переводить сотрудника на другую работу без согласия нельзя

Роструд напомнил, что перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Работника можно перевести на другую работу в случае:⁣⁣⠀ ⠀

• катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). ⠀

Если сотрудника переводят на работу, требующую более низкой квалификации, необходимо получить его письменное согласие. Срок перевода в таком случае не должен превышать один месяц. При этом оплатить труд нужно будет не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если в период простоя ваши сотрудники выполняют другую низко квалифицированную работу, им нужно оформить временный перевод и получить на это согласие.