Регистрация на форум
Регистрация на мероприятие
Проверить сотрудника
Регистрация
Регистрация
Регистрация
Вход в личный кабинет
Регистрация
Регистрация
Вступить в организацию
Вступить в реестр
Регистрация на форум (offline)
Регистрация на форум (offline)
Ваша заявка принята

Спасибо за регистрацию!
Скоро с Вами свяжется наш специалист!

Подписывайтесь на наш ТГ-канал:
https://t.me/kadrovik_online

Регистрация на форум (online)
Найти специалиста
Ваши данные:

Отправляя форму, вы подтверждаете свое согласие с условиями предоставления услуг (пользовательское соглашение)

Кадровик Онлайн - универсальный помощник по кадровым вопросам
ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК

Приказ о приеме на работу стал необязательным документом

27 декабря 2021

Оформлять прием на работу можно теперь только по трудовому договору. Приказ о приеме издавать не обязательно. Однако закон не запрещает использовать приказ и дальше. Только теперь это право работодателя, а не обязанность, а значит, за отсутствие приказа компанию не накажут. Главное, чтобы содержание документа соответствовало условиям договора.

Многие кадровики спрашивают, а что указывать как основание о приеме на работу в СЗВ-ТД и бумажной трудовой. Эксперты ИПК рекомендуют ссылаться на трудовой договор. Если вы пока не готовы отказываться от приказа о приеме, то указывайте его как основание и в отчете, и в трудовой. Компанию за это не оштрафуют.

Яндекс.Метрика