ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
Работодатели будут применять единую методику подсчета дней к отпуску. Новые правила внесут в Трудовой кодекс. Законопроект об этом подготовил Минтруд.
Прежнем остается то, что если сотрудник трудился больше 11 месяцев в рабочем году, ему выплачивают полную денежную компенсацию в размере среднего заработка. В остальных случаях — пропорционально за неиспользованные дни. Чтобы рассчитать их количество нужно общее число дней отпуска в году разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев.
В проекте закона уточнили, как рассчитать количество дней отпуска за месяц. Для этого нужно разделить полную продолжительность отпуска, например 28 дней, на 12 месяцев. Кроме этого, пояснили, как считать денежную компенсацию, если остатки составляют полмесяца. Если сотрудник отработал менее 15 календарных дней — их исключают из расчета, более 15 — округляют до целого месяца.