Отчёт о вакцинации сотрудников

23 июня 2021

С 1 июля компании и ИП Москвы и МО должны будут отчитываться о вакцинации сотрудников.

Форма отчета утверждена: для работодателей Москвы — указом мэра Москвы от 16.06.2021 № 32-УМ.

Отчет по утвержденной форме можно будет подать с 1 по 15 июля через личный кабинет работодателя на сайте Правительства Москвы.

Вакцинация сотрудников обязательна не для всех работодателей, а только для тех, которые занимаются конкретными видами деятельности, в том числе: торговлей; предоставляют услуги салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов; предоставляют бытовые услуги, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг; общественным питанием; общественным транспортом, такси и пр.

Официально освобождены от вакцинации лица до 18 лет, беременные и кормящие женщины. Они могут отложить иммунизацию на более поздний период, как и те, кто недавно переболел ОРВИ или прочими инфекционными заболеваниями.

От вакцинации полностью освобождены лица, которые имеют в анамнезе тяжёлые аллергические реакции, повышенную чувствительность к компонентам, входящим в состав «Спутник V». К числу противопоказаний относятся и некоторые аутоиммунные заболевания, хронические болезни.

Пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусматривает возможность отказа сотрудников от профилактических прививок. Такой отказ оформляют в письменной форме. То есть, фактически, работники имеют право отказаться от прививки, а работодатель не имеет право его заставить.

Если по каким-то причинам работник не готов пройти вакцинацию, то увольнять за отказ от вакцинации сотрудника нельзя!

Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, то его необходимо отстранить его от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).

За период отстранения от работы зарплата не начисляется.