ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
В силу ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (Проект федерального закона № 219349-8).
В приведенную норму снова предлагается внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Предлагается установить, что в этом случае оплата отпуска производится:
Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, "работодатели, даже если они согласны предоставить работнику срочный оплачиваемый отпуск по заявлению, поданному за меньший срок, вынуждены отказывать исключительно из-за рисков нарушения указанной нормы о сроках оплаты и, как следствие, привлечения к ответственности по соответствующим основаниям, предусмотренным Кодексом РФ об административных правонарушениях. В результате работник вынужден брать неоплачиваемый отпуск, что зачастую не соответствует ни его интересам, ни принципиальной готовности работодателя предоставить оплачиваемый отпуск".
Отметим, что на практике вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, согласившегося на "внезапное" предоставление отпуска, вызывает многочисленные споры.
Часть специалистов отмечает, что в случае неисполнения требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель должен нести административную ответственность.
В соответствии с другой точкой зрения невыплата в установленный срок отпускных при предоставлении работодателем отпуска по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска, не образует состава административного правонарушения.
Также напомним, что ч. 9 ст. 136 ТК РФ уже предлагалось дополнить специальными правилами оплаты отпуска в ситуации когда, работники обращаются к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска за день или два до желаемой даты его начала.
Однако проекты поправок в ТК РФ приняты не были.