"Нерабочие" майские

Уже второй год Указом Президента мы отдыхаем в майские праздники.

Вроде и праздник, работники радуются, а руководство негодует: из чего платить зарплату, если полмесяца не работать?

Кадровики решают как проводить табель...

Бухгалтера - когда выплачивать зп...

А тут ещё и иностранцев полный штат

Спокойно. Записываем⠀

• у кого заканчивается миграционный учет в период с 01 по 10, целесообразно сделать его на этой неделе, т.е. заранее.
• у кого выдача патента запланирована на нерабочие дни, необходимо уточнять как работают местные отделы трудовой миграции. В большинстве регионов они работают.
• у кого заканчивается патент на этот период, а новый они ещё не получили, их необходимо отстранить приказом от работы до получения нового.
• и в заключении отдельный вопрос по приемам и увольнениям...

Т.к. в нашем законодательстве нет понятия "нерабочие дни"( не путать с "нерабочие праздничные дни"), то и уведомления о приеме и расторжении, мы должны подавать как положено в трехдневный срок после заключения/расторжения.

Т.е. если мы увольняем человека 04.05, то уведомления должны подать не позднее 06.05.

Сделать это можно⠀

• через отдел трудовой миграции (вероятнее всего они будут работать)
• через почту
• через портал госуслуги

Да, в этом случае ответственному лицу придётся выходить на работу, как и написано в Указе, согласно производственной необходимости. Зато документы будут вовремя поданы, и никогда не придётся в суде доказывать, что у нас в это время действовал Указ, который противоречит Трудовому Кодексу.