Может ли работодатель переводить сотрудников на сменный график?

23 июня 2023

Ситуация: вы приходите на работу и узнаёте, что вам установили сменный график. Законно ли это? Ответ: да, но есть нюансы.

Когда могут ввести сменный график:

если рабочий процесс длиннее, чем смена при пятидневке
нужно максимально использовать оборудование
важно производить больше товаров или оказывать больше услуг.

Смены могут ввести всем или только некоторым сотрудникам. В первом случае новый режим закрепят внутренними правилами. Во втором — заключат с вами новый трудовой договор или доп соглашение к действующему.

Сменной не считается посуточная работа, например сутки через трое. Смены обычно бывают дневными, вечерними и ночными.

Например:

четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных
четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, один выходной
четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, один выходной.

У несовершеннолетних и некоторых других категорий сотрудников смены короче.

Поставить вам две смены подряд не могут, кроме случаев, когда в стране временно приняли особые экономические меры.

Если на вашей работе нарушают трудовое законодательство, сообщите об этом в инспекцию.