Минтруд: форму уведомления работников о переходе на ЭДО работодатель определяет самостоятельно
Согласно части четвертой ст. 22.2 ТК РФ работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, на основании которого осуществляется введение электронного документооборота (ЭДО), о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.
В Минтруде сообщили, что форма уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО в ТК РФ не урегулирована. Соответственно, форму такого уведомления (бумажную или электронную) работодатель определяет самостоятельно.
Также чиновники напомнили, что переход на взаимодействие с работодателем посредством ЭДО осуществляется с письменного согласия работника. Отсутствие согласия работника признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Исключение сделано для лиц, принятых на работу после 31.12.2021 и у которых по состоянию на 31.12.2021 не имелось трудового стажа. Согласие таких лиц на взаимодействие посредством ЭДО получать не требуется.