ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
С 1 марта 2022 года работодатели будут учитывать микротравмы сотрудников. Минтруд утвердил рекомендации, как это делать.
Порядок учета микроповреждений работодатель закрепляет в локальном акте и знакомит с ним должностные лица, также информирует работников о том, что они должны делать, если получат микротравму.
Основанием для рассмотрения микротравмы и выяснения причин, приведших к ней, будет обращение сотрудника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю.
Руководитель незамедлительно сообщает о микротравме любым общедоступным способам специалисту по охране труда или другому уполномоченному лицу. Нужно указать ФИО сотрудника, должность, структурное подразделение, дату и место полученная микроповреждения. Кратко описать микротравму и обстоятельства, при которых она возникла.
Специалист по охране труда или уполномоченное лицо рассматривает обстоятельства и причины, которые привели к микротравме в срок три календарных дней. Для этого он запрашивает объяснения у пострадавшего, осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и проводит другие действия. Если есть причины, которые препятствуют рассмотрению обстоятельств или отсутствует объяснение работника, то срок для рассмотрения микротравмы можно продлить на два календарных дня.
Уполномоченное лицо фиксирует в Справке результаты рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения работника. Образец справки привели в приложении №1. Кроме этого, микротравму заносит в Журнал учета микроповреждений. Хранить этот журнал нужно в компании не мене года. Вместе с руководителем подразделения пострадавшего сотрудника специалист по охране труда формирует мероприятия, чтобы устранить причины, которые привели к микротравме.