ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
Все мы люди со своими симпатиями и антипатиями. Если начальник выбрал любимчика в коллективе, это не повод для скандала.
Если исключительно по результату, то это может хорошо сказаться на команде — руководитель выделяет самого результативного, появляется здоровая конкуренция, азарт среди других сотрудников. В этом случае заявить о себе легко: выполняйте свою работу лучше, чем сейчас, и не стесняйтесь в хорошем смысле хвастаться результатами.
Объективно оцените, насколько ситуация с любимчиком дискомфортна. Что вам реально угрожает? Возможно, вы преувеличили значимость привилегированного отношения босса к коллеге. Если деловая симпатия руководителя к коллеге не угрожает вашим интересам, например, вы выполняете совершенно разные задачи, постарайтесь выкинуть лишние догадки из головы. Возможно, вы просто завидуете, что внимание начальника сосредоточено не на вас.
Отбросьте обиды, помните: это не детский сад, а ваша цель — не наябедничать, а проявить себя как профессионал и доказать, что вы тоже можете выполнять разные поручения и претендовать на бонусы.
Многие стесняются быть фаворитами, выскочками, навязчивыми, а так ли это плохо? Уточню, речь идёт об экологичном общении, когда вы достигаете нужного результата без манипуляций, притворств и подхалимства.
Любимчики, которые добиваются расположения из-за каких-то личных качеств, явление временное. А если вы зарекомендуете себя как профессионал, будете и дальше развиваться, то хорошее отношение к вам едва ли изменится.