ОБЩЕРОССИЙСКАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫЙ РАБОТНИК
Будет ли новый специалист отдела кадров нести ответственность за ошибки бывшего работника.⠀
Ответ зависит от конкретного правонарушения, а также от того, возложена ли на этого работника ответственность как на должностное лицо (например, функции по приему кандидатов при трудоустройстве, по выдаче трудовых книжек при увольнении, при направлении сведений по персонифицированному учету, за воинский учет и др). ⠀ ⠀
Если будет выявлено правонарушение, например, при приеме работника на работу (необоснованный отказ в приеме на работу), которое не могло быть в последующем устранено, то нового специалиста по персоналу привлечь к ответственности нельзя.
Если правонарушение длящееся, например, работнику задержали выдачу трудовой книжки и новый сотрудник, ответственный за трудовые книжки, так и не выдал её, не направил уведомление по почте, то есть в этом случае, новый специалист уже совершает правонарушение, не исправляет его, поэтому он будет подлежать ответственности. Или, например, не были поданы сведения в ПФР о переводе работника или подаче заявления о ведении трудовой книжки в электронном виде. Это правонарушение также длящееся, поскольку сведения не были поданы, но все равно их нужно подать. Поэтому привлечение работника к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном персонифицированном учете будет решаться государственным инспектором труда. ⠀
Именно поэтому важно проводить самоаудит документов после предыдущего ответственного работника. Сроки давности привлечения к административной ответственности (ч. 1 и ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ) за нарушения по ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ составляют 1 год.