Эксперты «Онлайнинспекции» уточнили, в каком случае оклад работника может быть меньше МРОТ️

04 июля 2023

В Роструде напомнили, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В оплату труда входят:

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Эксперты считают, что оклад может быть меньше МРОТ, так как кроме оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты.

Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.

Поэтому, чтобы установить оклад меньше минимального показателя зарплаты и прожиточного минимума, к окладу необходимо выплачивать гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты.