В Роструде напомнили, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В оплату труда входят:
Эксперты считают, что оклад может быть меньше МРОТ, так как кроме оклада в зарплату входят премии, надбавки и доплаты.
Исключение сделано для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере и для оплаты праздничных дней, ночной и сверхурочной работы.
Поэтому, чтобы установить оклад меньше минимального показателя зарплаты и прожиточного минимума, к окладу необходимо выплачивать гарантированные компенсационные и стимулирующие выплаты.