Для сотрудников с детьми расширили список гарантий

С 30 ноября компании должны учитывать в работе новые гарантии для сотрудников, которые воспитывают детей и ухаживают за инвалидами.

Теперь получать согласие на привлечение к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздники нужно у следующих категорий работников:⠀

• сотрудников, которые воспитывают детей до 14 лет без супруга;
• опекунов детей до 14 лет;
• работников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
• родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет.

Таких работников придется письменно ознакомить с правом отказаться от привлечения к указанным работам. Кроме этого, у таких сотрудников должны отсутствовать медицинские противопоказания, чтобы их привлечь к ночной и сверхурочной работе, а также к труду в выходные и праздник.

Работодатели должны будут получать согласие и учитывать состояние здоровья, когда направляют вышеперечисленных сотрудников в командировку.
⠀
Такая гарантия распространяется и на инвалидов. Кроме этого, работники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником — инвалидом I группы, смогут брать в удобное время ежегодно две недели дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Условие об этом нужно включить в коллективный договор.