Что нужно знать о сверхурочной работе?

21 февраля 2023

Работа в выходные и после окончания трудового дня называется сверхурочной. От неё можно отказаться, и это не будет нарушением трудового договора.

Привлечь сотрудника к дополнительным часам работы могут только после получения его письменного согласия.

Попросить задержаться могут, если сменщик опаздывает на работу или от выполнения задач зависит жизнь и здоровье людей, а также работа значительного количества сотрудников.

В любом правиле есть исключения

Привлечь сотрудника сверхурочно без письменного согласия можно в чрезвычайных ситуациях, например для устранения последствий катастрофы, налаживания централизованных систем водо-, газо- и теплоснабжения, освещения, восстановления связи и работы транспорта.

Сколько можно работать сверхурочно?

Не дольше четырёх часов за два дня. Задерживать сотрудника третьи сутки подряд нельзя. В год общая сумма такой занятости не должна превышать 120 часов.

Как оплачивают такую работу?

В первые два часа сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере, далее — в двойном и более. Вместо оплаты можно попросить об отгуле или о дополнительном времени отдыха, равном переработке.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Беременных, несовершеннолетних и людей, трудящихся по ученическому договору — такие заключают, когда сотрудник проходит профессиональное обучение за счёт компании.

По особому порядку привлекают к сверхурочной работе:

людей с ограниченными возможностями здоровья;
мам с детьми до трёх лет;
родителей-одиночек с детьми до 14 лет;
если один из родителей ребёнка до 14 лет работает вахтами, мобилизован или служит по контракту;
у сотрудника трое и более детей до 18 лет — при условии, что младшему меньше 14 лет;
работников, у которых есть дети-инвалиды;
работников, которые ухаживают за больными членами их семей по медзаключению;
опекунов несовершеннолетних.

*Помимо получения письменного согласия у вышеперечисленных лиц, работодатель должен убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний у работника. Также такого сотрудника необходимо ознакомить с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы. Сделать это нужно в письменной форме под роспись.