«Человекоцентричность» как тренд: о чем рассказали «Росатом», «ВкусВилл», РЖД и QIWI на InterComm Club
1 июня InterComm при поддержке коммуникационного агентства MediaLine провёл очередную встречу InterComm Club. На этот раз в качестве площадки была выбрана «Корпоративная академия Росатома». Около сотни сотрудников ведущих российских компаний, которые занимаются внутренними коммуникациями, вместе с представителями «Росатома», РЖД, «ВкусВилла» и QIWI обсудили управленческий тренд последних нескольких лет — человекоцентричность: станет ли компания менее эффективна и конкурентоспособна, если не будет заботиться о каждом сотруднике?
Термин «человекоцентричность» предполагает, что в центре корпоративных процессов стоит человек с его ценностями, приоритетами и мотивацией.
Основополагающие принципы такого подхода:
- возможность каждому сотруднику иметь необходимый набор компетенций для быстрой адаптации к изменениям;
- профессиональное развитие с учётом индивидуальной траектории;
- соблюдение политики равных условий вне зависимости от социально-демографических, географических и других различий;
- гибкий формат работы и уважение к сотруднику на рабочем месте;
- пятый и главный принцип — предоставить такое рабочее место и условия труда, которые обеспечивают возможности для самореализации и профессионального развития каждого работника вне зависимости от разделяемых им ценностей и убеждений.
Соблюдение этих принципов — весьма непростой путь с перестройкой сопутствующих процессов для того, чтобы справиться с глобальными и локальными вызовами рынка труда.
Тому, как это происходит в российских компаниях, и была посвящена тема очередного InterComm Club. Главное из выступлений представителей «Росатома», РЖД, «ВкусВилла» и QIW — ознакомиться с ней можно в материале.