30% компаний готовы платить топ-менеджерам выше рынка

Kontakt InterSearch Russia провела в марте опрос среди компаний-работодателей, сотрудников и кандидатов уровня руководителей высшего звена о том, как изменились их бизнес-стратегии за 2022 г., и о текущих приоритетах в управлении HR.

В результате 45% компаний заявили об изменении долгосрочной стратегии, 35% поменяли краткосрочную стратегию. 32% не меняли стратегию вообще. 8% компаний отметили, что находятся в состоянии «тушения пожаров» – им сейчас не до стратегии.

Повышение мотивации команды в качестве приоритета в управлении HR обозначили 65% компаний. На втором месте – удержание ключевых сотрудников (55%). Привлекать новых сотрудников считают важным 52%, менять систему мотивации — 38% компаний. Разработка новой стратегии в приоритете у 33%, управление стрессом в команде — у 18%. Замена релоцировавшихся сотрудников и управление работой сотрудников, находящихся за рубежом, актуальна всего в 3% компаний.

Согласно исследованию, около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, и только 3% не против покрыть разницу в 30% и выше. При этом индексировать оклады в 2023 г. планируют 40% компаний.